À travers ce blogue, je vous propose une réflexion qui vous permettra de vous assurer que votre stratégie 2021 et vos actions qui en découlent, seront portées aux bons endroits. Pour ce faire, rien de mieux que de se baser sur la science. Je vous livre donc la conclusion de l’étude de la firme KPMG menée sur le futur des ressources humaines dans la nouvelle réalité. Je vous propose également quelques statistiques produites par le Gouvernement du Canada sur l’état d’esprit des employés en cette sortie de crise, ainsi que le top des priorités à mettre en place pour 2021 dans le secteur des RH.

 

« 41% des Québécois envisagent de changer d’emploi après la pandémie »

Source: Les affaires – Blogue: « 41% des employés seraient prêts à changer d’emploi après la pandémie ».

L’enquête menée par KPMG auprès de 1300 cadres de la fonction RH au Canada révèle que ceux-ci ont bel et bien conscience qu’ils ont à modifier leurs priorités, leurs cibles d’investissements et leurs mentalités. Dans les faits, les responsables RH mentionnent qu’ils doivent revoir leurs domaines d’intervention. Selon les experts de KPMG, Il est décourageant toutefois de constater que 60% des CEO persistent à croire que la fonction RH est un poste d’administrateur.

En mettant de l’avant le top 3 des priorités RH que l’étude a ressorti, il vous sera facile de constater pourquoi la fonction RH est au-delà d’un poste d’administrateur. En fait, la fonction exige la prise en charge de ces identifiés comme priorités pour l’entreprise, avec une responsabilité exécutive.

Pour que le virage s’amorce avec succès, nous devons avoir la faculté d’accueillir le changement, avoir en main des données concrètent nous permettant de comprendre ce qui est dans l’esprit de nos équipes en plus d’avoir la volonté collective de transformer les opérations en temps réel, le plus rapidement possible.

 

Top 3 des priorités RH pour 2021

Pourquoi ces priorités se confirment-elles?

(Source: Agence de la consommation en matière financière du Canada.)

Opinions des travailleurs canadiens

  • 39% s’attendent à poursuivre le travail à distance après la pandémie;
  • 30% s’attendent à devoir être requalifiés;
  • 20% s’attendent à un licenciement.

Opinion du personnel-cadre

  • 70% des cadres RH estiment que la fonction RH doit se réinventer et se transformer complètement afin de répondre plus efficacement aux perturbations futures;
  •  81% estiment que la fonction RH doit repenser la mesure de la productivité et des performances à la lumière de la tendance à l’augmentation du travail à distance.

 

La santé financière des employés et sa mesure de performance

Selon une étude menée par la firme « International Foundation of Employee Benefit Plans », les dettes mal gérées de vos employés causent des dommages importants à l’entreprise;

  • 64% des individus nous disent avoir un manque de concentration;
  • 34% ont des problèmes d’absentéisme;
  • 79% de ces différentes difficultés causent du stress.

 

La réponse Valeo+ face à cette réalité

Parce qu’une image vaut mille mots, voici ci-dessous le triangle de la santé de vos ressources humaines, soit les 4 thèmes qui contribuent à la santé organisationnelle d’une entreprise;

 

Orientés vers le futur en nous appuyant sur l’innovation de notre secteur, nous offrons;

De l’accompagnement: Nous renforçons votre marque employeur par l’accompagnement que nous mettons en place avec l’ensemble de vos ressources humaines.

Des données claires: Nos actions dédiées à la santé financière sont mesurées et exposées en temps réel pour que vous ayez une vision limpide de la situation dans vos équipes en plus d’être capable d’apprécier l’évolution de nos interventions à travers le temps.

À titre d’exemple, pour nous permettre de bien évaluer la situation dans votre organisation, Valeo+ s’est associé à un chercheur doctorant pour développer l’indice de la santé financière V+. Cet outil nous permet d’évaluer où en sont vos employés au niveau de leur santé financière en plus de mesurer l’impact de nos actions au sein de votre entreprise au fil du temps. 

Dans nos prochaines publications, Valeo+ et la firme EPSI, une boîte spécialisée en capital humain qui fait ses preuves depuis plus de 20 ans maintenant, uniront leurs expertises complémentaires et deviendront ainsi une source de référence importante pour votre développement organisationnel. Restez à l’affût!

 

 

 

40 ans d’expérience dans le secteur financier. Administrateur Agréé impliqué au sein de 5 conseils d’administration. Passionné par le développement de l’humain, par l’implantation de marque employeur favorisant une forte commercialisation. Passionné du service et de l’accompagnement.

En 2018, je me suis joint à l’équipe Valeo+, une équipe de professionnels hautement spécialisés dans le domaine des avantages sociaux.

Nous aidons les entreprises à atteindre leurs objectifs en matière d’attraction, de fidélisation et d’amélioration de l’efficacité au travail, par la distinction de nos produits exceptionnels.

Yvan Boisvert  |  yvan.boisvert@valeo.plus