Est-ce que mon programme d’avantages sociaux contribue réellement à garder mes équipes en poste et motivées?

Suis-je en mesure de concrètement mesurer la performance et le rendement de mon régime en place ?

On ne vous apprend rien en vous disant que les cas de problèmes en santé mentale sont en hausses importantes, notamment dues à la pandémie de COVID-19. Saviez-vous parcontre que les soucis financiers sont la cause de stress numéro 1 pour 38% des Canadiens?¹

Quelques statistiques en appuient :

• 47% vivent d’une paie à l’autre²;
• 41% ont un solde mensuel sur leur carte de crédit³;
• 36% n’ont pas de fonds d’urgence³;
• 43 % disent avoir perdu le sommeil en raison de soucis financiers⁴;
• De plus, 46 % d’entre eux consacrent trois heures ou plus par semaine à des questions financières⁴.

Dans ce contexte, prendre le temps d’évaluer la performance et la rentabilité de son programme d’avantages sociaux se révèle judicieux.

Nous vous proposons une technique simple en 4 étapes pour vous en assurer.