Planification stratégique de vos avantages sociaux
Cessez de gérer des avantages sociaux.
Concentrez-vous plutôt sur le bien-être de vos employés.
Valeo+ s’engage à aider les entreprises à prospérer. À titre de fournisseur national, nous sommes en mesure d’évaluer ce qui s’offre dans votre secteur d’activité et vous proposer une solution compétitive et innovante en lien avec vos objectifs.
Véritable partenaire stratégique, nous nous assurons que la contribution que vous faites au niveau des avantages sociaux vous offrent le meilleur retour sur investissement possible.
Cessez de gérer des avantages sociaux.
Concentrez-vous plutôt sur le bien-être de vos employés.
Valeo+ s’engage à aider les entreprises à prospérer. À titre de fournisseur national, nous sommes en mesure d’évaluer ce qui s’offre dans votre secteur d’activité et vous proposer une solution compétitive et innovante en lien avec vos objectifs.
Véritable partenaire stratégique, nous nous assurons que la contribution que vous faites au niveau des avantages sociaux vous offrent le meilleur retour sur investissement possible.
POURQUOI CHOISIR VALEO + COMME PARTENAIRE ?
Travailler avec une entreprise à échelle humaine, qui s’inscrit à 100% dans votre réalité et se consacre à votre réussite, en s’adaptant rapidement.
Pour bénéficier de la flexibilité d’un cabinet indépendant dans le choix des solutions d’avantages sociaux compte tenu de la taille de votre entreprise.
Pour enfin avoir une vue sur des données claires, la performance et l’impact de votre offre d’avantages sociaux.
Pour se différencier sur le marché avec une marque-employeur renforcée par notre qualité d’intervention au quotidien.
notre programme de mieux-être FINANCIER AU travail
notre programme de mieux-être FINANCIER
Le programme que nous avons développé se veut simple et efficace. Il a comme objectif d’améliorer la situation financière globale des employés.
Afin d’atteindre cette cible, nous travaillons 3 éléments clés :
1. Réduire le stress financier
2. Renforcer la littératie financière
3. Améliorer le bien-être financier
Le succès de ce programme repose à la fois sur sa conception, mais également sur la qualité des produits et services ainsi que sur l’accompagnement personnalisé de nos conseillers.
Sa mise en place dans votre organisation se fait facilement et vous pourrez apprécier ses résultats dès les premiers mois suivant son implantation.
liens utiles
%
Travailleurs canadiens consacrent trois heures ou plus par semaine au travail sur des questions financières¹
%
Travailleurs Canadiens voient leur rendement au travail diminuer dû au stress financier²
%
Travailleurs Canadiens estiment que leur employeur devrait participer à leur bien-être financier³
1. Agence de la consommation en matière financière du Canada. Infographie : le coût du stress financier en perte de productivité – Canada.ca
2. Association canadienne de la paie – Sondage de recherche 2019 de la SNP auprès des employés. CPA-2019-NPW-Employee-French.aspx (payroll.ca)
3. Financière Sun Life, « Donner aux employés les moyens d’améliorer leur mieux-être financier » (2017), p. 9-10.
solutions d’épargne-retraite collective
Lorsqu’il est question d’optimiser un régime d’épargne-retraite collectif, notre objectif est simple; améliorer votre expérience en tant que promoteur du régime tout en bonifiant les paramètres de celui-ci pour permettre à vos employés d’atteindre leur objectifs de retraite.
Voici les éléments pris en compte pour mettre en place un régime:
- Structure caractéristique
- Frais d’administration
- Évolution des actifs
- Options de placement
- Gouvernance
- Comparaison face à votre industrie
- Recommandations et plan d’action
solutions assurances collectives
Notre approche reconnue en matière de gestion globale de la santé passe inévitablement par un régime d’assurance collective performant. Nos analyses actuarielles vous permettront de connaître plusieurs années à l’avance l’évolution du coût des garanties de votre régime, ce qui vous permettra de prendre de meilleures décisions.
Voici les variables prises en compte pour mettre en place la meilleure solution;
- Frais d’administration
- Réserves
- Frais de mise en commun
- Facteur tendance
- Crédibilité
- Démographie
- Rapports trimestriels d’expérience
- Projections de renouvellement
- Suivi des tendances du marché
services complémentaires
Télémédecine
Nous pouvons intégrer les services de soins de santé virtuels à votre assurance collective, de manière à traiter de façon proactive les problèmes de santé physique et mentale.
Programme d’aide aux employés
Nous travaillons conjointement avec les programmes offerts par l’assureur retenu et nous bonifions l’offre de service avec nos différents partenaires afin de personnaliser et d’adapter votre PAE.
Consultant en RH et solutions d’affaires
Notre partenaire EPSI revitalise vos activités d’évaluation, d’engagement et d’évolution de vos talents.
Intervenant en harcèlement au travail
Notre partenaire doctorant en psychologie expérimentale est présent afin de vous aider à prendre position lorsque vous faites face à des cas de harcèlement ou des conflits interpersonnels.
NOS PARTENAIRES
parlons-en.
Communiquez avec nous! Nous vous présenterons une soumission en lien avec vos besoins.
QUÉBEC
725 boulevard Lebourgneuf, bur 401.
Quebec (Quebec) G2J 0C4
(418) 658.7382
MONTRÉAL
6400 avenue Auteuil bur. 300
Brossard (Quebec) J45 3PZ
© Tous droits réservés | Valeo Plus
SANS FRAIS
1 844 893.7376
