Planification stratégique de vos avantages sociaux

Cessez de gérer des avantages sociaux.
Concentrez-vous plutôt sur le bien-être de vos employés.

 

Valeo+ s’engage à aider les entreprises à prospérer. À titre de fournisseur national, nous travaillons en partenariat avec des sociétés d’assurance et des fournisseurs. Nous créons des solutions uniques et personnalisées afin que les investissements que font nos clients dans leurs employés offrent toujours un excellent rendement. Plusieurs études s’entendent d’ailleurs pour indiquer qu’une organisation économise en moyenne trois dollars par dollar investi dans des programmes de mieux-être financier des employés.

Cessez de gérer des avantages sociaux.
Concentrez-vous plutôt sur le bien-être de vos employés.

Valeo+ s’engage à aider les entreprises à prospérer. À titre de fournisseur national, nous travaillons en partenariat avec des sociétés d’assurance et des fournisseurs. Nous créons des solutions uniques et personnalisées afin que les investissements que font nos clients dans leurs employés offrent toujours un excellent rendement. Plusieurs études s’entendent d’ailleurs pour indiquer qu’une organisation économise en moyenne trois dollars par dollar investi dans des programmes de mieux-être financier des employés.

POURQUOI CHOISIR VALEO + COMME PARTENAIRE ?

Travailler avec une entreprise à l’échelle humaine qui s’inscrit à 100% dans votre réalité et dédiée à votre réussite tout en s’adaptant rapidement.

Pour bénéficier de la flexibilité d’un cabinet indépendant dans le choix des solutions d’avantages sociaux compte tenu de la taille de votre entreprise.

Pour enfin avoir une visibilité sur des données claires, la performance et l’impact de votre offre d’avantages sociaux.

Pour se différencier sur le marché avec une marque-employeur renforcée par notre qualité d’intervention au quotidien.

notre programme de mieux-être FINANCIER AU travail

notre programme de mieux-être FINANCIER au travail

Le programme que nous avons développé se veut simple et efficace. Il a comme objectif d’améliorer la situation financière globale des employés.

Afin d’atteindre cette cible, nous travaillons 3 éléments clés :

1. Réduire le stress financier

2. Renforcer la littératie financière

3. Améliorer le bien-être financier

Le succès de ce programme repose à la fois sur sa conception, mais également sur la qualité des produits et services ainsi que sur l’accompagnement personnalisé de nos conseillers.

Sa mise en place dans votre organisation se fait facilement et vous pourrez apprécier ses résultats dès les premiers mois suivant son implantation.

 

Les impacts du stress financiers sur les entreprises

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Travailleurs canadiens consacrent trois heures ou plus par semaine au travail sur des questions financières¹

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Travailleurs Canadiens voient leur rendement au travail diminuer dû au stress financier²

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Travailleurs Canadiens estiment que leur employeur devrait participer à leur bien-être financier³

1. Agence de la consommation en matière financière du Canada. Infographie : le coût du stress financier en perte de productivité – Canada.ca
2. Association canadienne de la paie – Sondage de recherche 2019 de la SNP auprès des employés. CPA-2019-NPW-Employee-French.aspx (payroll.ca)
3. Financière Sun Life, « Donner aux employés les moyens d’améliorer leur mieux-être financier » (2017), p. 9-10.

optez pour le bon régime d’épargne-retraite collective

Lorsqu’il est question d’optimiser un régime d’épargne-retraite collectif, notre objectif est simple; améliorer votre expérience en tant que promoteur du régime tout en bonifiant les paramètres de celui-ci pour permettre à vos employés d’atteindre leur objectifs de retraite.

Voici les éléments pris en compte pour mettre en place un régime:

  • Structure caractéristique
  • Frais d’administration
  • Évolution des actifs
  • Options de placement
  • Gouvernance
  • Comparaison face à votre industrie
  • Recommandations et plan d’action

Le REER collectif est un contrat généralement établi par l’employeur ou un syndicat, pour permettre le versement de cotisations à des REER individuels. En général, seule la personne participante peut y cotiser. Le REER collectif simplifie l’épargne systématique en prélevant les montants versés directement sur la paie. Son administration est centralisée et ses frais de gestion, moindres.

Le CELI collectif pour entreprises permet aux participants de profiter d’un véhicule de placement à l’abri de l’impôt. Les retraits sont non imposables et peuvent être faits à n’importe quel moment. L’employeur peut également y cotiser jusqu’à un maximum établi par celui-ci.

C’est un contrat par lequel l’employeur partage une partie des bénéfices de l’entreprise avec les travailleurs. Seul l’employeur peut cotiser à un RPDB et celui-ci détermine les conditions d’adhésion au régime et celles du retrait des sommes accumulées pour les travailleurs. Ce type de régime est souvent offert en parallèle avec un REER collectif. Les cotisations et frais d’exploitation sont déductible d’impôt.

Le RRS est un régime à cotisation déterminée, donc le montant des cotisations est fixé à l’avance, mais pas celui du revenu de retraite. Chaque personne qui y participe possède un compte immobilisé et un compte non immobilisé. La cotisation de l’employeur est versée dans le compte immobilisé. L’employeur décide dans quel compte sera versée la cotisation de la personne participante. Il est important de noter que les sommes immobilisées doivent servir à procurer un revenu de retraite; elles ne peuvent donc être retirées que sous certaines conditions très strictes.

Le RRS est administré par un établissement financier. Chaque participant décide de ses placements parmi les choix offerts par l’établissement financier. Le RRS a été conçu pour les PME, mais peut convenir aux entreprises de toutes tailles.

Le montant des cotisations d’un régime à cotisation déterminé est fixé à l’avance, mais pas celui du revenu de retraite. Le revenu de retraite de la personne qui participe à un RCD dépend des sommes qui sont portées à un compte qui lui est propre. Les sommes qui y sont versées pour elle et par elle sont donc comptabilisées distinctement de celles des autres participants.

Le risque financier lié au régime dépend du rendement des placements et est assumé par la personne participante. 

Habituellement, le régime est administré par un comité de retraite et, dans certains cas, par l’employeur.

découvrez nos solutions d’assurances collectives

Notre approche reconnue en matière de gestion globale de la santé passe inévitablement par un régime d’assurance collective performant. Nos analyses actuarielles vous permettront de connaître plusieurs années à l’avance l’évolution du coût des garanties de votre régime, ce qui vous permettra de prendre de meilleures décisions.

Voici les variables prises en compte pour mettre en place la meilleure solution;

  • Frais d’administration
  • Réserves
  • Frais de mise en commun
  • Facteur tendance
  • Crédibilité
  • Démographie
  • Rapports trimestriels d’expérience
  • Projections de renouvellement
  • Suivi des tendances du marché

En cas de décès de l’employé ou de l’une ou l’autre de ses personnes à charge (conjoint ou enfant), une somme d’argent est versée aux bénéficiaires.

L’assurance-invalidité est conçue pour remplacer une partie du revenu de l’employé s’il devient invalide et qu’il est incapable de gagner un revenu.

Une invalidité peut avoir plusieurs causes, notamment une blessure, une maladie grave ou un problème de santé mentale.  Elle peut être de courte ou de longue durée.

Offre une couverture complémentaire aux régimes gouvernementaux de soins de santé. Cette garantie permet d’obtenir le remboursement en tout ou en partie de plusieurs dépenses, notamment :

 

  • Médicaments
  • Soins paramédicaux (ex. : chiropraticien, physiothérapeute, ostéopathe, etc.)
  • Fournitures et appareils médicaux (ex. : béquilles, appareils auditifs, etc.)
  • Examen de la vue
  • Urgence lors d’un séjour à l’étranger

Offre un remboursement en tout ou en partie pour certaines dépenses encourues lors de visites chez le dentiste, telles que;

  • Nettoyages
  • Examens
  • Obturations
  • Etc.

services complémentaires

Télémédecine

Nous pouvons intégrer les services de soins de santé virtuels à votre PAE, de manière à traiter de façon proactive les problèmes de santé physique et mentale.

Programme d’aide aux employés

 Nous travaillons conjointement avec les programmes offerts par l’assureur retenu et nous bonifions l’offre de service avec nos différents partenaires afin de personnaliser et d’adapter votre PAE.

Consultant en RH et solutions d’affaires

Notre partenaire EPSI revitalise vos activités d’évaluation, d’engagement et d’évolution de vos talents.

Intervenant en harcèlement au travail

Notre partenaire doctorant en psychologie expérimentale est présent afin de vous aider à prendre position lorsque vous faites face à des cas de harcèlement ou des conflits interpersonnels.

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725 boulevard Lebourgneuf, bur 401.

Quebec (Quebec) G2J 0C4

(418) 658.7382

 

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