Planification stratégique de vos avantages sociaux

Cessez de gérer des avantages sociaux.
Concentrez-vous plutôt sur le bien-être de vos employés.

Valeo+ s’engage à aider les entreprises à prospérer. À titre de fournisseur national, nous travaillons en partenariat avec des sociétés d’assurance et des fournisseurs. Nous créons des solutions uniques et personnalisées afin que les investissements que font nos clients dans leurs employés offrent toujours un excellent rendement. Plusieurs études s’entendent d’ailleurs pour indiquer qu’une organisation économise en moyenne trois dollars par dollar investi dans des programmes de mieux-être financier des employés.

Cessez de gérer des avantages sociaux.
Concentrez-vous plutôt sur le bien-être de vos employés.

Valeo+ s’engage à aider les entreprises à prospérer. À titre de fournisseur national, nous travaillons en partenariat avec des sociétés d’assurance et des fournisseurs. Nous créons des solutions uniques et personnalisées afin que les investissements que font nos clients dans leurs employés offrent toujours un excellent rendement. Plusieurs études s’entendent d’ailleurs pour indiquer qu’une organisation économise en moyenne trois dollars par dollar investi dans des programmes de mieux-être financier des employés.

pourquoi choisir valeo+ comme partenaire?

 Pour travailler avec une entreprise à l'échelle humaine qui prend 100% part à votre réalité et à votre réussite tout en s'adaptant rapidement.

Pour bénéficier de la flexibilité d'un cabinet indépendant quant au choix de solutions d'avantages sociaux compte tenu de la taille de votre entreprise. 

Pour avoir enfin une visibilité sur des données claires, les performances et les retombées de votre régime.

Pour se différencier sur le marché avec une marque-employeur renforcie par notre qualité d'intervention au quotidien.

notre programme de mieux-être FINANCIER AU travail

notre programme de mieux-être FINANCIER au travail

Le programme que nous avons développé se veut simple et efficace. Il vise notamment à aider les employés à améliorer leur situation financière dans son ensemble afin de réduire leur stress financier en plus de bonifier leur éducation financière.

Le succès de ce programme repose à la fois sur sa conception, mais également sur la qualité des produits et services ainsi que sur l’accompagnement personnalisé de nos conseillers.

Il se distingue entre autre par la puissance d’outils analytiques éprouvés qui vous donne l’information personnalisée dont vous avez besoin pour faire un suivi, comparer et évaluer le rendement de votre régime d’avantages sociaux.  Notre programme vous donne également accès à nos conseillers sous différentes formes de rencontres; individuelles, de groupes, midis-conférence, etc. Sa mise en place dans votre environnement se fait facilement et vous pourrez apprécier ses résultats dès les premiers mois suivant son implantation.

Vous aimeriez en discuter avec vos pairs et vous ne savez pas comment vous y prendre? Laissez-nous vous aider;

 

Les impacts du stress financiers sur les entreprises

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Travailleurs canadiens consacrent trois heures ou plus par semaine au travail sur des questions financières¹

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Travailleurs Canadiens voient leur rendement au travail diminuer dû au stress financier²

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Travailleurs Canadiens estiment que leur employeur devrait participer à leur bien-être financier³

1. Agence de la consommation en matière financière du Canada. Infographie : le coût du stress financier en perte de productivité – Canada.ca
2. Association canadienne de la paie – Sondage de recherche 2019 de la SNP auprès des employés. CPA-2019-NPW-Employee-French.aspx (payroll.ca)
3. Financière Sun Life, « Donner aux employés les moyens d’améliorer leur mieux-être financier » (2017), p. 9-10.

optez pour le bon régime d’épargne-retraite collective

Lorsqu’il est question d’optimiser un régime d’épargne-retraite collectif, notre objectif est simple; améliorer votre expérience en tant que promoteur du régime tout en bonifiant les paramètres de celui-ci pour permettre à vos employés d’atteindre leur objectifs de retraite.

Voici les éléments pris en compte pour mettre en place un régime:

  • Structure caractéristique
  • Frais d’administration
  • Évolution des actifs
  • Options de placement
  • Gouvernance
  • Comparaison face à votre industrie
  • Recommandations et plan d’action

Le REER collectif simplifie l’épargne systématique en prélevant les montants versés directement sur la paie. Son administration est centralisée et ses frais de gestion, moindres.

Le RPDB permet à l’employeur de distribuer une partie des bénéfices de son entreprise à ses employés sans être un avantage imposable. Ce régime est souvent offert en parallèle avec un REER collectif. Les cotisations et frais d’exploitation son déductible d’impôt.

Le régime de retraite simplifié (RRS) assure que les montants versés par l’employeur sont immobilisés exclusivement pour la retraite et accordent au participant une rente de retraite sa vie durant. En revanche, les montants obligatoires versés par l’employé peuvent être immobilisés ou non, au choix de l’employeur. Il est important de préciser que les cotisations volontaires versées par l’employé sont non immobilisées.

Le CELI collectif pour entreprises permet aux participants de profiter d’un véhicule de placement à l’abri de l’impôt. Les retraits sont non imposables et peuvent être faits à n’importe quel moment. L’employeur peut également y cotiser jusqu’à un maximum établi par celui-ci.

découvrez nos solutions d’assurances collectives

Notre approche reconnue en matière de gestion globale de la santé passe inévitablement par un régime d’assurance collective performant. Nos analyses actuarielles vous permettront de connaître plusieurs années à l’avance l’évolution du coût des garanties de votre régime, ce qui vous permettra de prendre de meilleures décisions.

Voici les variables prises en compte pour mettre en place la meilleure solution;

  • Frais d’administration
  • Réserves
  • Frais de mise en commun
  • Facteur tendance
  • Crédibilité
  • Démographie
  • Rapports trimestriels d’expérience
  • Projections de renouvellement
  • Suivi des tendances du marché

En cas de décès de l’employé ou de l’une ou l’autre de ses personnes à charge (conjoint ou enfant), une somme d’argent est versée aux bénéficiaires.

L’assurance-invalidité est conçue pour remplacer une partie du revenu de l’employé s’il devient invalide et qu’il est incapable de gagner un revenu.

Une invalidité peut avoir plusieurs causes, notamment une blessure, une maladie grave ou un problème de santé mentale.  Elle peut être de courte ou de longue durée.

Offre une couverture complémentaire aux régimes gouvernementaux de soins de santé. Cette garantie permet d’obtenir le remboursement en tout ou en partie de plusieurs dépenses, notamment :

 

  • Médicaments
  • Soins paramédicaux (ex. : chiropraticien, physiothérapeute, ostéopathe, etc.)
  • Fournitures et appareils médicaux (ex. : béquilles, appareils auditifs, etc.)
  • Examen de la vue
  • Urgence lors d’un séjour à l’étranger

Offre un remboursement en tout ou en partie pour certaines dépenses encourues lors de visites chez le dentiste, telles que;

  • Nettoyages
  • Examens
  • Obturations
  • Etc.

services complémentaires

Télémédecine

Nous pouvons intégrer les services de soins de santé virtuels à votre PAE, de manière à traiter de façon proactive les problèmes de santé physique et mentale.

Programme d’aide aux employés

 Nous travaillons conjointement avec les programmes offerts par l’assureur retenu et nous bonifions l’offre de service avec nos différents partenaires afin de personnaliser et d’adapter votre PAE.

Consultant en RH et solutions d’affaires

Notre partenaire EPSI revitalise vos activités d’évaluation, d’engagement et d’évolution de vos talents.

Intervenant en harcèlement au travail

Notre partenaire doctorant en psychologie expérimentale est présent afin de vous aider à prendre position lorsque vous faites face à des cas de harcèlement ou des conflits interpersonnels.

parlons-en.

Communiquez avec nous! Nous vous présenterons une soumission en lien avec vos besoins.

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725 boulevard Lebourgneuf, bur 401.

Québec (Québec) G2J 0C4

(418) 658.7382

 

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6400 avenue Auteuil bur. 300

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