Le CELI collectif pour entreprises permet aux participants de profiter d’un véhicule de placement à l’abri de l’impôt. Les retraits sont non imposables et peuvent être faits à n’importe quel moment. L’employeur peut également y cotiser jusqu’à un maximum établi par celui-ci.

C’est un contrat par lequel l’employeur partage une partie des bénéfices de l’entreprise avec les travailleurs. Seul l’employeur peut cotiser à un RPDB et celui-ci détermine les conditions d’adhésion au régime et celles du retrait des sommes accumulées pour les travailleurs. Ce type de régime est souvent offert en parallèle avec un REER collectif. Les cotisations et frais d’exploitation sont déductible d’impôt.

Le RRS est un régime à cotisation déterminée, donc le montant des cotisations est fixé à l’avance, mais pas celui du revenu de retraite. Chaque personne qui y participe possède un compte immobilisé et un compte non immobilisé. La cotisation de l’employeur est versée dans le compte immobilisé. L’employeur décide dans quel compte sera versée la cotisation de la personne participante. Il est important de noter que les sommes immobilisées doivent servir à procurer un revenu de retraite; elles ne peuvent donc être retirées que sous certaines conditions très strictes.

Le RRS est administré par un établissement financier. Chaque participant décide de ses placements parmi les choix offerts par l’établissement financier. Le RRS a été conçu pour les PME, mais peut convenir aux entreprises de toutes tailles.

Le montant des cotisations d’un régime à cotisation déterminé est fixé à l’avance, mais pas celui du revenu de retraite. Le revenu de retraite de la personne qui participe à un RCD dépend des sommes qui sont portées à un compte qui lui est propre. Les sommes qui y sont versées pour elle et par elle sont donc comptabilisées distinctement de celles des autres participants.

Le risque financier lié au régime dépend du rendement des placements et est assumé par la personne participante. 

Habituellement, le régime est administré par un comité de retraite et, dans certains cas, par l’employeur.

L’assurance-invalidité est conçue pour remplacer une partie du revenu de l’employé s’il devient invalide et qu’il est incapable de gagner un revenu.

Une invalidité peut avoir plusieurs causes, notamment une blessure, une maladie grave ou un problème de santé mentale.  Elle peut être de courte ou de longue durée.

Offre une couverture complémentaire aux régimes gouvernementaux de soins de santé. Cette garantie permet d’obtenir le remboursement en tout ou en partie de plusieurs dépenses, notamment :

• Médicaments
• Soins paramédicaux (ex. : chiropraticien, physiothérapeute, ostéopathe, etc.)
• Fournitures et appareils médicaux (ex. : béquilles, appareils auditifs, etc.)
• Examen de la vue
• Urgence lors d’un séjour à l’étranger

Offre un remboursement en tout ou en partie pour certaines dépenses encourues lors de visites chez le dentiste, telles que;

• Nettoyages
• Examens
• Obturations
• Etc.