Ils font partie intégrante de la rémunération globale des talents d’une entreprise et peuvent contribuer à améliorer la qualité de vie du personnel, à contribuer à son bien-être financier, à augmenter sa satisfaction au travail et à renforcer son engagement envers l’organisation. En somme, les avantages sociaux sont nécessaires pour créer une marque employeur forte et une expérience employée optimale.

Les différents types d’avantages sociaux

Assurance santé (ou assurance maladie) :

Couvre une partie ou la totalité des frais médicaux de l’employé.

Assurance vie et invalidité :

Fournit une protection financière à l’employé et à sa famille en cas de décès ou d’invalidité.

Assurance dentaire :

Couvre les frais de soins dentaires pour prévenir et traiter les problèmes bucco-dentaires.

Régime d’épargne-retraite :

Contribue à la sécurité financière de l’employé à la retraite. Cela peut prendre la forme de régimes de retraite à cotisations définies ou à prestations définies.

Congés payés :

Comprennent les vacances, les congés de maladie, les congés personnels et les congés pour raisons familiales.

Programmes d’aide aux employés (PAE) :

Fournit un soutien en matière de santé mentale, de gestion du stress, de gestion des finances personnelles, de problèmes personnels et de développement de carrière.

Formation et développement :

Offrent des possibilités d’apprentissage et de développement, des activités physiques, et plus encore. 

Avantages divers pris en charge volontairement par l’entreprise :

Comprennent des éléments comme les repas et subventions professionnelles.

Compte santé et bien-être :

Conçu pour aider les individus à économiser afin de défrayer les dépenses de santé et de bien-être. Il peut être utilisé pour payer une variété de dépenses liées à la santé et au bien-être, y compris les frais médicaux, les frais de prescription, les frais de santé mentale, les frais d’inscription à la salle d’entraînement, l’utilisation d’une voiture appartenant à l’entreprise, les remboursements des frais de scolarité, etc. Le compte santé et bien-être constitue une tendance importante.

Les avantages sociaux aident à offrir un cadre professionnel et personnel à vos talents. En prenant soin de vos employés, vous arriverez non seulement à attirer de nouvelles personnes qui voudront travailler au sein de votre entreprise, mais aussi à retenir des employés talentueux.

Des conditions avantageuses servent à améliorer la productivité et le moral de vos employés. Il est primordial de mettre en place un régime d’avantages sociaux, peu importe la taille de votre entreprise. Que vous soyez une petite ou moyenne entreprise (PME) en train de faire sa place dans le marché, ou que vous soyez une grande société bien établie dans votre secteur d’activité, vous devez être l’employeur qui fait la différence dans la vie de vos employés afin de rester attrayant et compétitif.