Le CELI collectif pour entreprises permet aux participants de profiter d’un véhicule de placement à l’abri de l’impôt. Les retraits sont non imposables et peuvent être faits à n’importe quel moment. L’employeur peut également y cotiser jusqu’à un maximum établi par celui-ci.

C’est un contrat par lequel l’employeur partage une partie des bénéfices de l’entreprise avec les travailleurs. Seul l’employeur peut cotiser à un RPDB et celui-ci détermine les conditions d’adhésion au régime et celles du retrait des sommes accumulées pour les travailleurs. Ce type de régime est souvent offert en parallèle avec un REER collectif et ses cotisations sont déductibles à titre de dépense pour l’entreprise.

Le RRS est un régime à cotisation déterminée, donc le montant des cotisations est fixé à l’avance, mais pas celui du revenu de retraite. La cotisation patronale immobilisée, alors que la cotisation salariale pourrait être immobilisée ou non, au choix de l’employeur. Il est important de noter que les sommes immobilisées doivent servir à procurer un revenu de retraite; elles ne peuvent donc être retirées que sous certaines conditions très strictes.

Le RRS est administré par un établissement financier. Chaque participant décide de ses placements parmi les choix offerts par l’établissement financier. Le RRS a été conçu pour les PME, mais peut convenir aux entreprises de toutes tailles.

Le montant des cotisations d’un régime à cotisation déterminé est fixé à l’avance, mais pas celui du revenu de retraite. Le revenu de retraite du participant à un RCD dépend des sommes qui sont portées à un compte qui lui est propre. Les sommes qui y sont versées sont donc comptabilisées distinctement de celles des autres participants.

Le risque financier lié au régime dépend du rendement des placements et est assumé par la personne participante.

Habituellement, le régime est administré par un comité de retraite et, dans certains cas, par l’employeur.