NOUS OPTIMISONS VOTRE SANTÉ ORGANISATIONNELLE

La santé organisationnelle passe inévitablement par la santé physique, mentale et financière de vos employés. « On vise la cohérence entre le développement des personnes qui travaillent dans l’organisation, peu importe leur niveau hiérarchique, et le développement de l’organisation elle-même, incluant sa santé financière. » Une bonne allocation des ressources, la transparence, la communication et le respect font également parti des éléments qui contribuent à la santé organisationnelle d’un milieu de travail.

NOUS OPTIMISONS VOTRE SANTÉ ORGANISATIONNELLE

La santé organisationnelle passe inévitablement par la santé physique, mentale et financière de vos employés. « On vise la cohérence entre le développement des personnes qui travaillent dans l’organisation, peu importe leur niveau hiérarchique, et le développement de l’organisation elle-même, incluant sa santé financière. » Une bonne allocation des ressources, la transparence, la communication et le respect font également parti des éléments qui contribuent à la santé organisationnelle d’un milieu de travail.

NOTRE VISION EST GLOBALE ET STRUCTURANTE

Notre programme de mieux-être financier en milieu de travail vise notamment à aider les employés à améliorer leur situation financière globale afin de réduire leur stress financier, de renforcer leur littératie financière et d’améliorer leur bien-être.

Nos stratégies, la qualité de notre accompagnement et nos outils technologiques fondés sur les pratiques exemplaires pour mettre au point un programme de mieux-être financier en milieu de travail aidera vos employés à acquérir de saines habitudes financières à court et à long terme.

 

NOTRE MÉTHODOLOGIE

Un élément qui distingue l’offre de Valeo +, c’est notre capacité de fournir des mesures précises de l’impact des solutions que nous mettons en place pour nos clients.

Chez l’ensemble de nos clients qualifiés, on observe par exemple, une hausse marquée des contributions de l’employé dans les régimes d’épargne collectifs ainsi qu’une meilleure planification de la retraite. Ces éléments jouent un rôle important dans le bien-être des employés et par le fait même sur la santé organisationnelle de votre entreprise.

 

NOTRE MÉTHODOLOGIE

Un élément qui distingue l’offre de Valeo +, c’est notre capacité de fournir des mesures précises de l’impact des solutions que nous mettons en place pour nos clients.

Chez l’ensemble de nos clients qualifiés, on observe par exemple, une hausse marquée des contributions de l’employé dans les régimes d’épargne collectifs ainsi qu’une meilleure planification de la retraite. Ces éléments jouent un rôle important dans le bien-être des employés et par le fait même sur la santé organisationnelle de votre entreprise.

NOTRE RÔLE

Accompagner le personnel des ressources humaines afin de les aider à fournir de l’information adéquate pour améliorer la santé financière des employés.

Nous veillons à offrir des régimes de protection flexibles et adaptés afin de protéger vos employés en cas d’incapacité. Nous optimisons les programmes d’épargne tout en provoquant de l’intérêt face aux saines habitudes financières.

L’intervention de nos conseillers en sécurité financière permet de diminuer le stress financier et de veiller à l’atteinte des objectifs financiers préétablis de vos employés.

Nous travaillons de concert avec nos partenaires afin d’établir un véritable plan global d’avantages sociaux.

Nous sommes en mesure d’optimiser de façon significative la performance financière de votre entreprise et d’améliorer le bien-être de vos employés.

LES AVANTAGES 

Pour votre organisation

Un partenaire indépendant, proactif et bien informé des nouveautés 

 

Réduction de la charge sociale par la maximisation fiscale

 

Des ententes négociées avec les principaux assureurs au pays

 

Accompagnement pour répondre aux obligations légales

 

Pour vos employés

Éducation financière des employés en entreprise

 

Accès à une planification financière professionnelle et adaptée

 

Plan de communication sur la santé financière

 

Sensibilisation sur leurs besoins réels à la retraite

 

INFOLETTRE

 

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