La main d’oeuvre multigénérationnelle s’attend de plus en plus à des initiatives de mieux-être de la part des entreprises. Ces initiatives ont également un coût important pour l’employeur, il est donc important de travailler à en maximiser leur plein potentiel.

Pour s’assurer du succès de votre programme de mieux-être, il faut s’assurer que vos employés y adhèrent et pour arriver à cet objectif, il est important d’en parler.

Nos consultants experts en avantages sociaux  vous proposent dans ce document 3 stratégies éprouvées qui permettent à l’entreprise d’optimiser le rayonnement de son offre en avantages sociaux.

Nous vous proposons 3 stratégies gagnantes pour y parvenir.