Objectif RH : que nous réserve 2020 ?
Permettez-moi de vous souhaiter un magnifique temps des fêtes, entouré de collègues et de partenaires qui contribuent à votre épanouissement professionnel !
La question « Que nous réserve 2020? » a été posée par Zig Ziggler, auteur et conférencier sur l’art d’établir des objectifs. Ce dernier nous dit qu’il faut d’abord savoir d’où on vient, où nous en sommes rendus en tant qu’entreprise et finalement il faut savoir quels sont les besoins de la société si nous voulons passer à l’action et s’assurer de prendre la bonne direction entrepreneuriale.
De façon plus pratique, cela signifie que les entreprises qui vont réussir le mieux en la matière devront d’abord répondre aux trois questions suivantes :
- Quelles sont les conditions du marché dans lequel nous oeuvrons ?
- Quelles sont les attentes légitimes de nos employés et de ceux que nous voulons recruter ?
- Est-ce que notre façon de faire et notre engagement répondent à leurs attentes ?
Ce n’est pas tout, une autre question s’impose et elle est de taille :
Est-ce qu’il y a une volonté concrète de la direction à vouloir se positionner en tant que leader dans son secteur d’activité ?
Si la réponse est non, la vie vous fera vous interroger sur votre avenir !
Si la réponse est oui, nous faisons équipe !
Je vous invite à vous référer à deux études sur le sujet, des études qui s‘appuient sur l’expérience et l’observation, et non seulement sur une théorie ou le simple raisonnement.
La marque employeur doit contribuer au bien-être physique, émotionnel, psychologique et financier de vos employés, ce qui entraînera des bénéfices de loyauté, productivité et prospérité financière pour l’entreprise.
Vous faites partie des meilleures entreprises, par conséquent, vous vivez dans un environnement où le retour sur investissement doit être au rendez-vous.
Voici notre réponse à votre Solution Santé Globale, qui est bien au-delà d’établir un programme d’assurance et de rente collective.
Vous démontrer que nous cherchons à mesurer ce que nous mettons en place, c’est notre preuve d’engagement à proposer les recommandations appropriées pour déterminer les garanties associées à votre régime d’assurance, de rente collective et de tout programme de fidélisation que nous établirons avec vous.
Nous mesurons 5 indices qui vous permettent de visualiser, d’analyser, de comprendre, d’intervenir et d’obtenir les gains financiers recherchés selon votre programme de santé mieux-être mis en place pour vos employés.
Ce que nous mesurons pour votre entreprise :
Programme santé mieux être : PSME
1er indice de mesure : ce qui nous distingue de la compétition concernant la consommation de médicaments chez vous, c’est que nous procédons à une analyse, à l’interprétation des médicaments consommés et nous établissons un plan d’intervention préparé par un expert-conseil en médecine du travail. Nous sommes une valeur ajoutée pour vous.
Voici les 4 autres indices de mesure :
- Programme d’aide aux employés : PAe
- Programme télémédecine :TMAe
- Programme indice de vitalité Sparkx5 : NPSe
- Programme Santé financière Valeo+ : NPFe
Yvan Boisvert, Adm.A., Pl.fin.
Je nous souhaite, pour 2020 et les années à venir, de partager notre énergie et contribuer ainsi à nos croissances mutuelles.
